En México se busca mejorar el sistema de pensiones, por lo que estas son los ajustes contemplados. Entre estos de busca modificar la edad de retiro para los trabajadores.
El Grupo de Trabajo para la Transición Hacendaria propuso algunos ajustes al sistema de pensiones con el fin de mejorar el panorama de México en cuanto a este tema. Para ello tanto el Gobierno como el Seguro Social y el ISSSTE, así como la empresas de la industria privada, han llegado a acuerdos para poner generar cambios en beneficios de los pensionados y los trabajadores que en un futuro van a solicitar su retiro.
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Entre los principales problemas que el Grupo de Transición Hacendaria ha encontrado en el sistema de pensiones hacen referencia a la edad de retiro y la accesibilidad de los derechohabientes bajo el esquema de 1997 para poder retirar mediante su Afore a sus ahorros aun antes de la edad permitida para su retiro. De igual forma, en estos rubros se ha considerado que sea obligatorio que los trabajadores cuenten con un esquema de aportaciones durante su vida laboral.
Lo anterior debido a que solo un 6.2% de las personas reciben el salario suficiente y hacen aportaciones a su cuenta de ahorro de retiro en su Afore. La mayoría de las personas no realiza estos trámites por lo que resulta muy complicado que tengan acceso a una buena pensión. En caso de que hubiera un esquema obligatorio, se deduciría de la propia nómina este ahorro para que en un futuro pueda ser utilizado por los empleados al momento de jubilarse.
Si bien al final del 2020 se había aprobado en el país una reforma al sistema de pensiones, en el cual se establecían incrementos para los patrones de las cuotas del IMSS; se disminuía las semanas cotizadas necesarias para los del esquema de 1997; y se realizaron ajustes a las comisiones que cobraban las Afores por cambios y apertura, la propuesta del Grupo de Trabajo para la Transición Hacendaria busca añadir otras.
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Estos son los ajustes planeados para el sistema de pensiones:
- Introducir un esquema obligatorio de aportaciones para que todos los empleados y autoempleados puedan tener un ahorro para su retiro y reciba una pensión al momento de su jubilación.
- Limitar el gasto de las pensiones beneficiarias por medio de topes de gasto, o bien hacer el cambio de régimen salarial, para que el sistema pueda continuar operando sin problemas financieros.
- Ajustar los parámetros de la edad de retiro. Esto con el fin de que las pensiones puedan rendir durante la vejez y exista menos pobreza en estos grupos de edad. para ello también habrá una reducción en las oportunidades que tienen los trabajadores de acceder a los fondos de su cuenta de ahorro de la Afore antes de su jubilación, con el fin de que sigan generando ganancias y no pérdidas.
- Realizar programas que estimulen la cultura del ahorro y haga conciencia sobre la importancia de contar con un fondo para el retiro aun fuera del sistema de pensiones.
- Brindar beneficios fiscales preferentes e iguales a todos los esquemas de ahorro para el retiro. tal y como se hace con los planes de pensiones de sectores privados.
- Integrar todos los sistemas públicos de ahorro para el retiro en un solo sistema público, el cual esté integrado dentro del sistema de seguridad social de los trabajadores.