La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad un dictamen que otorgará mayores beneficios laborales a conductores y repartidores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi, marcando un paso histórico en la regulación del trabajo en aplicaciones en México.
La propuesta, enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum, recibió 462 votos a favor, sin abstenciones ni votos en contra. Ahora, la iniciativa será turnada al Senado, que podría sesionar de manera extraordinaria para aprobarla antes de que termine el año, debido al receso legislativo que inicia el 15 de diciembre.
Nuevos derechos para trabajadores de plataformas
De aprobarse la reforma, las personas repartidoras y conductoras que perciban ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual serán consideradas trabajadores formales, con derecho a:
- Seguridad social.
- Aguinaldo.
- Vacaciones.
- Participación en utilidades.
- Afiliación sindical.
Para quienes ganen menos del salario mínimo mensual, se les reconocerá como trabajadores independientes, con acceso limitado a prestaciones, pero con protección ante riesgos laborales.
El dictamen busca cerrar las brechas laborales y reconocer los derechos básicos de quienes laboran en plataformas digitales. Actualmente, según el Servicio de Administración Tributaria (SAT), aproximadamente 658,000 personas trabajan en aplicaciones en México, de las cuales el 41% gana más del salario mínimo.
Reacciones y contexto internacional
La Alianza In México, que representa a empresas como Uber, DiDi y Rappi, pidió establecer un “diálogo social amplio e incluyente” antes de aprobar la reforma, argumentando posibles impactos económicos. Sin embargo, la Secretaría del Trabajo aseguró que la iniciativa fue consultada ampliamente con las partes interesadas y se inspiró en prácticas internacionales.
Países como Chile y España ya han implementado regulaciones similares que garantizan derechos básicos a los trabajadores de plataformas digitales, como seguridad social y salario mínimo.
La aprobación en México podría sentar un precedente para fortalecer la protección laboral en un sector en crecimiento, aunque las empresas deberán adaptarse a los nuevos requerimientos legales