La Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) expresó su “profunda preocupación” tras la aprobación de la reforma constitucional que reduce de manera gradual la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales en México.
El organismo empresarial advirtió que la modificación al Artículo 123 implica un impacto estructural en la operación de las empresas y podría afectar la competitividad nacional, particularmente en el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (PyMEs).
Implementación gradual
La reforma establece un calendario progresivo:
2026: etapa de preparación, se mantienen 48 horas.
2027: reducción a 46 horas semanales.
2028: 44 horas.
2029: 42 horas.
2030: 40 horas definitivas.
Se mantiene el esquema de un día de descanso por cada seis laborados.
Impacto en empresas
Canacintra reconoció que la reducción de la jornada responde a una demanda histórica orientada a mejorar la calidad de vida de los trabajadores; sin embargo, subrayó que el cambio requerirá ajustes profundos en turnos, procesos productivos y estructuras de costos.
Entre los principales riesgos señalados destacan:
Incremento en costos operativos.
Posible afectación a la generación de empleo.
Impacto en la atracción de inversiones.
Desafíos adicionales en un contexto de desaceleración económica.
La organización sostuvo que la reforma carece de un diseño integral que considere la diversidad sectorial y las distintas realidades productivas del país.
Propuestas para la transición
El organismo empresarial planteó la necesidad de acompañar la reforma con medidas que faciliten su implementación, como:
Incentivos fiscales y reducción de cargas regulatorias.
Programas de productividad, capacitación y digitalización.
Esquemas diferenciados por sector.
Espacios permanentes de diálogo entre gobierno, trabajadores y sector privado.
Canacintra reiteró su disposición a participar en mesas técnicas para construir mecanismos que permitan equilibrar el bienestar laboral con la viabilidad económica y la estabilidad del empleo formal en México.