La presidenta Claudia Sheinbaum ha publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma el artículo 123 constitucional, estableciendo la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta medida, que fue previamente aprobada por la Cámara de Diputados y el Senado, entrará en vigor de manera gradual entre 2027 y 2030.
El decreto, publicado en el DOF, modifica las fracciones IV y XI del artículo 123, en lo que respecta a la jornada laboral, e incluye la implementación gradual de esta reducción. A partir de 2027, se reducirá dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en enero de 2030. Este 2026 servirá como un periodo de adecuación para empresas y trabajadores, permitiendo una transición ordenada.
Uno de los principales objetivos de la reforma es mejorar el bienestar de los trabajadores, alineando a México con los estándares internacionales y promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que se conoce como el “balance vida-trabajo”. Además, se busca aumentar la productividad laboral, ya que se espera que la reducción de horas laboreadas pueda llevar a una mayor eficiencia por hora trabajada. También se tiene como objetivo mejorar la salud de los trabajadores, disminuyendo los riesgos de enfermedades asociadas al estrés y al exceso de trabajo.
El decreto establece que la jornada de 40 horas será reconocida tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo, sin que esto implique una reducción de salarios ni prestaciones. Además, prohíbe que los menores de edad trabajen horas extras.
Con esta reforma, México da un paso importante en la mejora de las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores, alineándose con las mejores prácticas laborales a nivel global.