Chihuahua, Chih.—
Trabajadores de la maquiladora Electrocomponentes denunciaron un presunto esquema de descansos obligatorios sin goce de sueldo que, aseguran, la empresa aplica cuando no se alcanzan las metas de producción trimestrales.
De acuerdo con testimonios de empleados de distintas áreas, la práctica ocurre al cierre del cuarto periodo del año (4/4), momento en que —señalan— la compañía solicita a los trabajadores registrar al menos cinco días de vacaciones de manera obligatoria y suspende labores ciertos lunes y viernes, afectando simultáneamente a las tres plantas que opera en la ciudad de Chihuahua.
Según los denunciantes, quienes aún cuentan con días vacacionales disponibles deben utilizarlos para cubrir las jornadas en las que la empresa decide detener operaciones. En contraste, los trabajadores que ya agotaron su periodo vacacional, incluidos empleados de reciente ingreso, son enviados a sus casas sin recibir salario durante esos días.
Los inconformes sostienen que esta práctica impacta directamente en sus ingresos y vulnera sus derechos laborales, ya que las vacaciones —establecidas en la legislación mexicana como un derecho del trabajador— deberían destinarse exclusivamente al descanso anual y no a cubrir suspensiones operativas.
“Nos obligan a firmar que estamos de acuerdo con el descanso, aunque no lo estemos. Si alguien se niega, existe el temor de represalias o incluso despidos”, relató un trabajador del área administrativa que pidió mantenerse en el anonimato.
Los empleados también señalaron que dentro de las instalaciones se restringe el uso de teléfonos celulares, lo que —afirman— dificulta documentar las instrucciones que reciben o reunir evidencia de las medidas aplicadas.
Asimismo, denunciaron que cuando solicitan vacaciones por motivos personales, la empresa frecuentemente les niega el permiso o les pide tramitarlo como ausencia sin goce de sueldo. Sin embargo, cuando hay ajustes en la producción, sí se les exige utilizar de forma obligatoria los días vacacionales.
Especialistas en derecho laboral explicaron que, conforme a la legislación vigente, el periodo vacacional no puede imponerse unilateralmente por el patrón, ya que debe acordarse entre ambas partes y tiene como finalidad garantizar el descanso del trabajador.
También señalaron que, ante una disminución temporal en la producción, las empresas pueden recurrir a mecanismos legales como el paro técnico, mediante el cual se suspenden actividades bajo condiciones reguladas y con el pago de un porcentaje del salario a los trabajadores durante el tiempo que dure la interrupción.
Los trabajadores indicaron que durante años esta situación no se denunció formalmente por temor a perder el empleo, una preocupación frecuente en el sector maquilador, del que dependen miles de familias en Chihuahua.
No obstante, aseguran que recientemente la medida se ha intensificado, ya que la empresa estaría solicitando más de cinco días de vacaciones obligatorias, lo que ha generado mayor inconformidad entre el personal.
Ante esta situación, hicieron un llamado a las autoridades laborales para que revisen las condiciones en las que opera la compañía y determinen si las prácticas denunciadas constituyen una violación a los derechos de los trabajadores.