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    Reforman Ley de Seguridad Pública para proteger a las mujeres durante su periodo de gravidez

    -Podrán cambiar de adscripción para no poner en riesgo su salud y la del producto de la concepción.

    Diputados de la 68 Legislatura de Chihuahua reformaron la Ley del Sistema Estatal de Seguridad Pública, para instituir el derecho de las mujeres integrantes de las instituciones policiales, durante su periodo de gravidez, al cambio de adscripción, con el fin de no poner el riesgo su salud y la del producto de la concepción.

    La diputada Irlanda Márquez Nolasco (PT), en representación de la Comisiones Unidas de Seguridad Pública y Protección Civil, y de Igualdad, señaló que, con dicha reforma, se llena un vacío legal estableciendo que, durante el embarazo, las mujeres policías puedan cambiar temporalmente a funciones no operativas, con el fin de proteger su salud y la de su hija e hijo, y de igual forma, garantizar su derecho a la lactancia materna.

    Para ello, dijo, que la reforma en cuestión quedó de la siguiente manera:

    Se adiciona al artículo 74, fracción IV, los párrafos segundo y tercero, de la Ley del Sistema Estatal de Seguridad Pública; para quedar redactado de la siguiente manera: Artículo 74. …

    En el caso de las mujeres integrantes de las instituciones policiales, tendrán derecho durante el período de gravidez, a ser cambiadas de su área de adscripción, con el fin de no poner en riesgo su salud y la del producto; así como, a que les sea garantizado el derecho humano a la lactancia materna y el acceso a acciones integrales que den seguimiento a su salud gestacional.

    Todo esto, preferentemente dentro del lugar de su residencia.

    La iniciativa fue presentada por el diputado José Luis Villalobos García, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional.

    Cabe resaltar que es importante visibilizar el derecho a la lactancia materna para las mujeres en las instituciones policiales, pues resultará una medida que responde a la necesidad de crear un entorno laboral inclusivo, saludable y respetuoso de los derechos humanos de las mujeres y sus hijos e hijas, con lo que no solo promovería la equidad de género y el bienestar de las madres y la niñez, sino que también contribuiría a una sociedad más justa y saludable.

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