Chihuahua, Chih.- Presuntas irregularidades laborales fueron denunciadas por trabajadores de la empresa Sofi de Chihuahua, S.A. de C.V., quienes aseguran que se les está solicitando firmar un adéndum a su contrato individual de trabajo bajo condiciones que, según sus testimonios, podrían poner en riesgo su permanencia en la compañía.
De acuerdo con los señalamientos hechos llegar a este medio, algunos empleados que se han negado a suscribir el documento habrían enfrentado presiones e incluso la baja de sus puestos. Hasta el momento, estas afirmaciones corresponden a las versiones de los trabajadores y requieren ser esclarecidas por las instancias correspondientes.
El documento, fechado el 10 de octubre de 2026, plantea modificaciones relacionadas con la organización de las jornadas laborales, bajo el argumento de adecuarse al proceso de reducción gradual de la jornada de trabajo a 40 horas semanales previsto hacia 2030.
Sin embargo, entre los puntos que generan inconformidad se encuentran las disposiciones sobre los horarios y la facultad de la empresa para realizar ajustes operativos.
Según el contenido del adéndum descrito por los trabajadores, una de las cláusulas contempla jornadas de 06:00 a 18:00 horas durante tres días a la semana: miércoles, sábado y domingo, con un periodo de descanso de 30 minutos.
Otra disposición establece que la compañía podría modificar turnos y horarios de acuerdo con sus necesidades operativas, técnicas o de producción, mediante una notificación por escrito con siete días de anticipación.
El convenio también contempla la posibilidad de implementar jornadas temporales o permanentes, así como esquemas rotativos o flexibles, dependiendo de los requerimientos de la planta.
Estas condiciones han generado preocupación entre parte del personal, que cuestiona el alcance de los cambios y las consecuencias que podría tener negarse a firmar el documento.
Los denunciantes sostienen que la firma del adéndum se estaría solicitando bajo presión y con el riesgo de perder el empleo en caso de no aceptar las nuevas condiciones.
En materia laboral, la legalidad de estas modificaciones depende de su contenido, de las condiciones contractuales existentes y de su compatibilidad con la Ley Federal del Trabajo. Por ello, cualquier posible afectación debe analizarse a partir de la documentación y las circunstancias particulares de cada caso.
Asimismo, un eventual despido relacionado con la negativa a aceptar cambios contractuales podría ser objeto de revisión ante las autoridades laborales competentes.
Ante este escenario, los trabajadores hicieron un llamado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en Chihuahua para que revisen la situación y, de ser procedente, realicen las inspecciones correspondientes en las instalaciones de la empresa.
Su petición busca esclarecer las condiciones en que se está solicitando la firma del convenio, verificar el cumplimiento de la legislación laboral y garantizar que las decisiones relacionadas con la contratación y permanencia del personal respeten los derechos de los trabajadores.
Por ahora, los señalamientos expuestos requieren una revisión formal que permita determinar si existen irregularidades y establecer las responsabilidades que, en su caso, correspondan.
