En el marco del Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum anunciós una de las reformas laborales más esperadas en las últimas décadas: la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México. Esta medida, que ha sido una demanda histórica de trabajadores y sindicatos, será implementada de manera gradual y se prevé que entre en vigor por completo en enero de 2030.
“Es tiempo de avanzar hacia un modelo laboral más justo, donde el bienestar y el tiempo libre también sean derechos garantizados”, declaró Sheinbaum durante su discurso oficial, desde Palacio Nacional.
La propuesta no será impuesta de forma inmediata. A partir del 2 de junio y hasta el 7 de julio de este año, se llevarán a cabo foros nacionales de diálogo social, organizados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En ellos participarán empleadores, trabajadores, sindicatos, académicos y representantes de la sociedad civil para discutir las rutas y condiciones para aplicar esta reducción sin afectar la productividad del país.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, aseguró que esta transición será acompañada de estudios técnicos y estrategias de implementación que consideren la diversidad de sectores económicos del país. “No es una medida contra la empresa, sino a favor de la dignidad laboral”, subrayó.
Aunque algunos grupos empresariales han mostrado preocupación por los posibles impactos en costos operativos, el gobierno federal ha insistido en que la reforma será fruto del consenso y evitará efectos adversos mediante una adaptación progresiva.
Con esta decisión, México se alinea con estándares internacionales de derechos laborales y se suma a la lista de países que buscan equilibrar la vida profesional y personal de sus ciudadanos. La iniciativa forma parte de los 100 compromisos del actual gobierno y se convierte en uno de los ejes centrales de la agenda laboral del sexenio.