La Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que buscan garantizar el derecho a la desconexión digital, transparentar los salarios en las ofertas de empleo y facilitar la participación en procesos electorales.
Los trabajadores mexicanos podrían contar con una mayor protección legal para disfrutar de sus periodos de descanso sin atender llamadas, mensajes o comunicaciones relacionadas con sus actividades laborales, luego de que la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobara una reforma para reconocer el derecho a la desconexión digital.
La propuesta contempla modificaciones a los artículos 3o. Ter y 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el propósito de establecer que las personas trabajadoras puedan desconectarse de sus centros de trabajo una vez concluida su jornada, así como durante vacaciones, permisos y licencias.
El dictamen fue aprobado con ocho votos a favor por la comisión presidida por la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, tras realizar ajustes a una minuta previamente enviada por la Cámara de Diputados.
Trabajadores podrían desconectarse durante descansos y vacaciones
Uno de los principales objetivos de la reforma es establecer límites a las comunicaciones laborales fuera de los horarios establecidos, especialmente ante el uso constante de teléfonos celulares, aplicaciones de mensajería y otras herramientas digitales.
La iniciativa busca que los periodos de descanso sean respetados y que las personas trabajadoras no tengan que mantenerse disponibles permanentemente para atender asuntos relacionados con sus empleos.
En el caso del teletrabajo con horarios flexibles, los legisladores incorporaron una disposición para que el derecho a la desconexión también se respete durante las pausas previamente acordadas entre empleados y empleadores, siempre que estén contempladas en el contrato colectivo o en el reglamento interior de trabajo.
De aprobarse definitivamente, el decreto entraría en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Posteriormente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dispondría de otros 180 días para emitir las disposiciones reglamentarias correspondientes.
Empresas tendrían que informar cuánto pagarán en sus vacantes
Durante la misma sesión, los senadores aprobaron otro dictamen que propone obligar a las empresas a incluir los rangos salariales en sus ofertas de empleo, tanto en convocatorias internas como externas.
La medida pretende brindar mayor claridad a quienes buscan trabajo y contribuir a reducir diferencias salariales injustificadas entre personas que desempeñan funciones similares.
Con esta modificación, los empleadores tendrían que proporcionar información concreta sobre las remuneraciones ofrecidas, en lugar de utilizar únicamente expresiones como “sueldo competitivo” o “salario según aptitudes”.
Además, la propuesta contempla que los trabajadores puedan solicitar información sobre los criterios empleados para determinar sus salarios.
Este dictamen también obtuvo ocho votos a favor dentro de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
También buscan garantizar tiempo para ejercer el voto
Una tercera reforma aprobada en comisión plantea modificaciones a los artículos 132 y 204 de la Ley Federal del Trabajo para facilitar la participación de los empleados en distintos ejercicios democráticos.
La iniciativa busca que los trabajadores dispongan del tiempo necesario para acudir a votar durante elecciones extraordinarias, consultas populares y procesos de revocación de mandato.
La propuesta fue promovida por la senadora Simey Olvera Bautista, quien planteó la necesidad de fortalecer las garantías laborales relacionadas con el ejercicio de los derechos políticos y ciudadanos.
Al igual que las otras dos reformas, el dictamen recibió ocho votos a favor.
Reformas todavía deben completar su proceso legislativo
Aunque las tres propuestas obtuvieron el respaldo de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, todavía no representan modificaciones definitivas a la Ley Federal del Trabajo, pues deben continuar el procedimiento legislativo correspondiente.
De concretarse, los cambios establecerían nuevas obligaciones para los empleadores y ampliarían las garantías de los trabajadores en materia de descanso, transparencia salarial y participación ciudadana.
La discusión sobre la desconexión digital cobra relevancia ante el uso cada vez más frecuente de herramientas tecnológicas que permiten mantener comunicación laboral fuera de las oficinas y después de concluir las jornadas de trabajo.
