Chihuahua, Chih.— Trabajadores de la empresa Jabil denunciaron presuntas prácticas irregulares por parte de la compañía, las cuales —según versiones que circulan entre empleados— estarían encaminadas a presionarlos para renunciar voluntariamente y evitar procesos de liquidación, situación que hasta el momento no ha sido confirmada oficialmente por la empresa.
De acuerdo con estos señalamientos extraoficiales, los empleados habrían sido citados de manera personal e individual para notificarles un cambio de turno asignado de forma arbitraria, sin tomar en cuenta su antigüedad ni sus condiciones personales o familiares, pese a que muchos de ellos llevaban varios años laborando en el mismo horario.
Según el relato de los afectados, durante estas reuniones —en las que solo estarían presentes el empleado, su supervisor y personal de Recursos Humanos, dentro de una sala de juntas— se les habría solicitado firmar un documento aceptando el nuevo turno, bajo un esquema que algunos califican como presión psicológica o acoso individual.
En los casos donde el trabajador se negó a firmar, presuntamente se le habría informado que personal de la empresa firmaría como testigo, dando por válida la aceptación, lo que ha generado inconformidad y temor entre el personal.
Posteriormente, siempre de acuerdo con estas versiones, los empleados fueron escoltados de manera individual por personal de RH hasta la salida, donde ya los esperaba un taxi para trasladarlos directamente a sus domicilios, con el objetivo —según afirman— de evitar contacto con el resto de la plantilla laboral, hecho que califican como inusual.
Ante esta situación, los trabajadores señalaron que actualmente buscan asesoría legal para conocer si estas acciones se apegan a la ley y cuáles son sus derechos laborales, motivo por el cual han solicitado apoyo público para contactar abogados laboralistas que puedan orientarlos.
Hasta el cierre de esta edición, Jabil no ha emitido una postura oficial respecto a estos señalamientos. La información se mantiene como denuncia y rumor en investigación, por lo que se espera que las autoridades laborales o la propia empresa aclaren los hechos en los próximos días.